Ну очень хочется написать о своих размышлениях по этому поводу. По поводу организации, такой разной в разных странах мира. Мысли буквально атаковали после посещения выборов Президента Комитета Острава, третьего по размерам и показателям в Чешской Республике. Сразу оговорюсь, что нижеизложенные мысли и критические замечания имеют относитльный характер. Это лично моё мнение, и часто это даже не критика в адрес чешских айсекеров, а всего лишь указание на те ли иные факты. Ребята работают и достигают результатов, хотя бы по этому параметру придраться не к чему.
В общем, у нас с Женей всё больше и больше открывались глаза от удивления. Кандидат в президенты не знал, в чём заключается основная деятельность организации. Вопрос, конечно, был задан нами. Конечно, для кого-то могло послужить оправданием то,что человек накануне сидел и изучал кучу документов, чтобы подготовиться к выборам (странно, почему не раньше). Но большинство голосующих, подавляющее большинство, вопрос не особо поняли и, думаю, посчитали его не совсем уместным...хм.
Президент не смог продать айсек воображаемому менеджеру компании. Потому что президент - бывший VP X (обмен) и умеет продаватьтолько стажировки! Хм... а как же тогда человек продаёт стажировки???
Потом не стоит удивляться, что в компаниях стажёров часто спрашивают: "Как дела в вашем агентстве?", воспринимая айсек как рекрутинговое агентство, простите, поставляющее дешёвую рабочую силу.
Менеджерам и руководителям не интерсно, что такое айсек, зато интересно, что приедут стажёры (особенно востребованы учителя английского и ... китайцы). Продукт не самого высокого качества (если не сказать низкого) продаётся, идёт "на ура!".
Остаётся только сказать, что везёт же чехам! Показатели стажировок и действительно зашкаливают.
Теперь перенесёмся в реалити Украины. Хочется просто поблагадарить тех людей, которые поставили культуру образования в нашем айсеке. Да, показатели не ах ти, да, сложно продавать стажировки (у нас в отличие от Европы стажёры часто получают больше, чем средняя зарплата в Украине), но неоспоримый плюс при этом - понимание и осознание того, ЧТО ты делаешь и ЗАЧЕМ ты это делаешь.
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
6 комментариев:
Da.... grusno konechno..
А я даже не могу сказать, отчего именно грустно.. кажется от того, что AIESEC в каждой стране - это то, чем людям удобно чтобы он был.. выполнение привычно востребованных вещей.. все, что он ЕЩЕ может дать просто, к сожалению, не берется во внимание..
Зато у них высокие показатели стажировок.
По крайней мере им есть, что предоставить компаниям, а в Севастополе?
Только 1 нормальная стажировка уже почти за 3 года существования.
Палка на двух концах...
с этим согласна.. но тогда не пойму, почему бы ребятам не отойти от айсек и его айдентити (потому как соотвествие нулевое), и не позиционировать себя как рекрутинговое агенство (денег бы они так точно больше срубили, ага?;)
Потому что тогда нужно платить налоги ;)
Отправить комментарий