This moment

Никогда не знаешь, чем обернётся для тебя Понедельник... кошмаром или эйфорией)
Сегодня мне повезло со вторым!
Босс принёс бутылку вина (это в 9 часов то утра!), разложил на столе какие-то бумаги и сказал: "Есть время отпраздновать?". Я спросила: "А что празднуем", ответ был "Guess...". Этого было достаточно, чтобы я поняла, о чём речь... поскольку думала об этом уже много недель, ждала и надеялась. Надежда - постоянный спутник, если ты занимаешься тем, чем я занимаюсь на стажировке.
Короче, я долго не могла поверить, хотелось замедлить плёнку и почувствовать весь вкус победы, осознать... и уж конечно не возвращаться к работе))) (хотя всё же пришлось).
Проект получил 42 000 Евро. Начало - февраль 2008 (по иронии день моего отъезда из Чехии). Оставлю в Чехии своё дитя, короче говоря...)
Проект будет связан с открытием ДетСада в Университете и пройдёт в сотрудничестве с Норвежским Универом. У меня просто голова кружится, когда я начинаю думать о том, что через год-два благодаря этой нашей инициативе здесь будет место, где студенты смогут оставить своих детишек и идти на пары.
Вот бы всегда понедельники начинались так!

После конференции

Вчера вернулись с конференции айсек, которая в принципе была предназначена для тех, кто поедет на стажировку. Но ребята попытались организовать и кое-что для тех, кто вернулся и тех, кто есть сейчас. Я почему-то решила пойти туда, где обсуждали вопросы насущные returnees (те, кто вернулся со стажировки). Поскольку это те вопросы, которые волнуют меня сейчас, после того, как уже привыкла к культуре и не считаю нужным снова обсуждать всякие вещи про Культурную Адоптацию.
В общем, я ещё раз пришла к выводу, что стажировка была правильным выбором. А также, что все стажёры имеют одни и те же проблемы и мысли, которые их тревожат, какой бы разной ни была их стажировка...
А ещё вновь поразилась вдохновению айсекеров на национальном уровне. После конца срока в исполнительном бюро я действительно стала смотреть на работу в айсеке по-другому, наверное, так, как смотрела на неё моя мама, которая всегда поражалась этим ребятам, работающим день и ночь, вечно спешащими на какие-то митинги и встречи с менти.
Видимо, пока ты находишься в айсеке, в тебе есть какой-то моторчик, источник энергии, который вдохновляет на работу. И скоре всего, для каждого этот моторчик - свой.

Czech working culture

Просто хочу поделиться интересными наблюдениями, которые давно уже меня интересуют, как интересовали бы любого человека, думаю, работающего заграницей.
Это культура ТРУДА! Того, что занимает ооочень большую часть в жизни человека.
Сразу оговорюсь, что моей целью не есть выставить кого-то в негативном свете. Но я постараюсь быть критичной и объективной.
Чехи много говорят, но мало делают. Когда я ходила на курсы по вождению, у нас был замечательный препод по теории. Он такие выдавал фразы, что мы до сих пор их с удовольствием вспоминаем, не без улыбки, конечно. Так вот, он очень часто любил говорить: «Вы понимаете, нет, вы не понимаете, у нас просто катастрофически мало времени! Я не знаю, как нам успеть всё пройти!!!» Потом следовал список того, что же нам ещё надо успеть… So do Czech people. Они могут много говорить о том, как же им много делать работы, какие они бедные-несчастные, вопрос – почему не проступать к делу!!! а не просто сидеть проверять почту или играть в игры он-лайн, предвкушая трудную работу, которая, по странному стечению обстоятельств, так и не приходит…до конца рабочего дня, и так с завидным постоянством. Это касается публичных организаций (например, мой университет), но, что самое интересное – и частных тоже. Австралийская стажёрка работает в страховой компании и она пришла к таким же выводам. Интересно сравнить чешскую культуру с австралийской. Разница лишь одна – австралийцы не жалуются, а просто делают. Take it easy and do your job! могло бы быть их moto.
Я задумалась: а какая культура в нашей стране? если так подумать, то у меня не было прямого опыта, чтобы понять это. Работа в AIESEC – это нечто другое. Вспоминая свою работу в EB, я могу сказать, что в основном меня окружали hard working people, те, которые могли делать работу днями и ночами. Но что-то мне подсказывает, что в нашей стране таких меньшинство.
Возвращаясь к чешской культуре, хочу сказать о том, что мне действительно нравится. Это то, что они могут находить время для отдыха. Отдыха не в кровати или перед компом, а активного. Типа: выпал снег – вставай на лыжи и т.д.
Так что, есть о чём задуматься…здесь опять же каждый для себя должен решить, какой баланс work-rest для него оптимальный.

Семинар в Праге

Вот свершилось событие, к которому я готовилась, семинар в Праге.
Это было время для того, чтобы ещё раз подумать о многом, осмыслить происходящее, ну и, конечно, разработать идею проекта, ради чего собственно и организовывалось всё это действо.
Хочу сказать, что работа во время семинара была своего рода challenge . Это оказалось не так легко, как могло бы показаться на первый взгляд.
Мало того, что люди были из разных стран (имею в виду в моей рабочей группе), но ещё и из разных возрастных категорий (я бы сказала с уклоном в сторону 40-50 и выше), и более того, люди совершенно другого склада ума (им чужды элементарные понятия проектного менеджмента, и мне стоило неимоверных усилий объяснить, что необходимо выделять objective and goals, а не просто список целей). Ещё раз убедилась, что непонимание может подстеречь тебя в самом неожиданном месте…
Немцы пускались в такие дебри по поводу толкования понятий и употребления слов в том или ином контексте, что иногда мне казалось, что мы можем обсуждать формулировку одного предложения полдня.
И всё-таки мы пришли хоть к какому-то соглашению (ура!). Несмотря на то, что для работы было катастрофически мало времени, я бы не отказалась от 4-6 часов дополнительно…)
Ну, а проект будет называться Mission possible (это рабочее название, поэтому подлежит дальнейшим корректировкам), и темой будет осознание собственного (то есть организационного) опыта в области Межкультурного образования (Intercultural education вообще-то, некоторые слова ну никак не звучат в переводе на русский) и передача его партнёрам в форме семинаров, симуляций, с использованием новых технологий, типа WEB 2.0. и других.
Надеюсь, получится.
Хотя самое интересное, что реализация проекта уже будет не на мне, поскольку начинается он в августе 2008 года…
Но может я и поучаствую в каком-нибудь из семинаров… с удовольствием, кстати (если проект будет всё же успешен). Who knows…